在京东“亚洲一号”仓储车间，每天都有一个身影在堆积如山的商品中穿梭，平均每天分拣上千件商品，他就是咸阳职院电子商务专业2022届毕业生冯煜林。这位从职业院校走出的年轻人，用用短短四年时间完成职场从月薪几千的京东基层拣货员到法国公司经理的华丽蜕变，这不仅是个人奋斗的写照，更是咸阳职院 “德技并修、工学结合”育人理念的生动实践。从班级管理中的“项目带头人”到企业运营中的 “改革先锋”，职业教育为他搭建了从校园到职场的成长阶梯。

领导力萌芽：在校园活动中锤炼职业素养

冯煜林同学在校期间一直担任学生会主席和班长职务，负责组织各类团学活动、主持班级管理工作，荣获优秀班级、优秀学团干部、优秀毕业生等集体荣誉、个人荣誉20余项，这段校园管理经历培养的组织协调能力，在他后来担任西安金花路营业部主管时，转化为推动“动态排班系统”落地的关键能力。在辅导员和专业课教师的悉心指导下，冯煜林不仅刻苦学习专业知识，而且积极参加国、省级技能大赛，荣获“陕西省电子商务技能大赛”二等奖、“陕西省创新创业大赛”二等奖等10余项荣誉。学院的校企合作平台为他打开了职业视野，大二那年在指导教师的带领下，冯煜林参与了 “京东校园仓实训项目”的实践活动，他通过大赛平台、实践平台将专业理论知识与实际操作相结合，提升了专业技能水平和职业素养。

职场逆袭的三级跳：在平凡岗位淬炼不凡

——草根起步：勇于挑战，敢于破圈。2021 年，冯煜林以实习生身份加入京东仓储团队，成为一名普通的拣货员。每天面对上千件商品的分拣任务，他没有陷入机械重复的劳动惯性，而是带着 “把简单做到极致”的信念，开始系统梳理仓储流程。通过记录商品流转数据、分析日常操作动线，他将碎片化经验提炼为《生产运营操作标准化》，助力企业运营提高10%的生产效率。这种“在平凡中找不凡”的思维，让他在入职半年内就荣获“优秀新人”称号，为职业发展埋下第一块基石。

2022年8月，由于在工作中的突出表现，被推荐到快递业务线。面对新的领域新的开始，冯煜林主动脱离业务舒适圈，积极学习新的业务，并且和仓储生产环节联动，在业务上进行经验闭环，快速上手新的工作，从一个仓储拣货员很快成长成一个新部门的运营主管。在岗期间恰逢疫情，部门面临着数十个小区的上万订单积压，面对苦难，冯煜林带着部门能出勤的兄弟，顶着寒冬，穿着防护服和橡胶手套，白天卸着排到路尽头的运输车，晚上蹲在小区门口给客户打电话送货。疫情期间，两周坚守岗位带领团队渡过难关。他说只有付出常人难以想象的努力，才能获得别人想象得到的成长。

——破局跃升：从“救火队长”到区域标杆。2023 年，原有区域两个部门因多种原因运营异常导致爆仓，冯煜林临危受命担任经理。他重新组建新的部门，深入一线区域了解区域属性，连续一周跟岗，发现核心问题在于“人效匹配失衡”、“场地标准化建设缺失”导致高峰时段产能失调，场地压力过大，严重影响操作效率，他通过重新设计“动态排班系统”，将配送路线从32条优化为 26条，梳理标准化场地，制定落实《营业部中小件操作SOP》，3个月内使该区域运营质量跃升至片区前三，核心指标稳居第一。2024 年，他新接手的部门全年收入突破七百余万，斩获陕西省第一名。

——国际突围：千分之二概率的逆袭。2025 年 5 月，京东启动 “全球人才储备计划”，面向全国选拔欧洲区储备人才。在1000名竞争者中，冯煜林凭借过往业绩经验和“欧洲商流物流网络建设重点能力与国内管理经验的融合”脱颖而出，最终入选。他大胆探索，开拓创新，与京东的法国团队成功在法国建立了第一批211时效的配送网络，走出了京东物流国际化的第一步。

职场通关秘籍：优秀者的三大核心能力

职业教育赋予了冯煜林精益求精的工匠精神，培育了他将知识转化为实践的三大核心能力。极致执行力：把小事做到极致。他当拣货员时主动优化运营动线，学习全盘知识，以“把基础工作做到行业标杆”的态度，让领导看见他的价值。猎手思维力：主动创造晋升机会。他从不等公司分配任务，而是主动进行流程优化和改革，用结果说话。战略预判力：不谋全局者，不足以谋一域。在日常工作中，他深挖业务，找出影响效益的关键问题，结合实际提出建设性建议，并应用于多业务的场景，最终取得广泛的成果。

从京东分拣员到法国公司经理，冯煜林的技能成才之路，生动诠释了职业教育的独特魅力——它不仅传授专业技能，更培养将知识转化为实践的创新能力。当被问及成功秘诀时，他总会提及学院教学楼墙上的那句话：“每一个平凡的岗位，都是践行工匠精神的舞台。” 如今，他将这句话写在了京东法国公司新员工培训手册的扉页，用自己的成长轨迹印证着：只要扎根实践、持续精进，每个普通人都能书写属于自己的逆袭传奇。